販売スタッフが笑顔でお客さまを見送りしている様子

眼鏡市場で
働く魅力を
友人・家族へリレー

眼鏡市場では、社員の大切なつながりを生かす「フレンドシップ制度」という採用方法を導入しています。社員が信頼できる家族や友人を紹介することで、入社する方もスムーズに新しい環境になじめるのが、この制度の特徴です。「フレンドシップ制度」を通じて、職場のチームワークや結束もさらに深まっています。

フレンドシップ制度

社員が推薦する人材が採用選考を受けられる制度です。
第三者機関による「ホワイト企業認定(ブロンズ)」を受け、健全な職場環境が公的に評価されているメガネトップなら、紹介する側も、紹介される側も、安心して新しい一歩を踏み出せます。

両手で握手の写真

制度規定

  • 正社員紹介(眼鏡販売
    経験者)

    ・直近10年間で2年以上の眼鏡販売経験をお持ちの方が対象。
    ・50歳未満の方。

  • 正社員・パート(眼鏡販売
    未経験者)

    ・過去にメガネトップへの応募歴(不採用)がなく、かつジョブリターン制度の対象者でない方にかぎる。
    ・45歳未満の方。

STAFF INTERVIEW

働く仲間

T.Y.さん 正面笑顔写真

友人の紹介から11年。
今は店長として
輝く日々。

T.Y.さん 店長 30代

I.M.さん 正面笑顔写真

「夫のすすめ」で
出会えた、未経験者も
温かく迎えてくれる職場。

I.M.さん 販売スタッフ 30代